结论前置：劳动合同约定的是标准工时制，原则上不能直接执行综合计算工时制，需要满足一定条件并履行相应程序。以下为你详细分析：

1. 工时制度的基本概念与区别

   • 标准工时制：这是最为常见的一种工时制度，根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 综合计算工时制：它是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

2. 劳动合同约定标准工时制能否执行综合计算工时制的条件

   • 符合行业和岗位特点：综合计算工时制主要适用于一些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的行业的部分职工，比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。如果企业所处行业和员工岗位符合这些特点，才有执行综合计算工时制的可能性。
   • 履行审批程序：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行综合计算工时工作制，应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。未经审批，即使劳动合同约定了标准工时制，企业也不能擅自执行综合计算工时制。

3. 未履行审批程序执行综合计算工时制的后果

   • 加班费支付问题：如果企业未履行审批程序就按照综合计算工时制安排员工工作，那么超出标准工时的工作时间应按照加班处理，企业需要向员工支付加班费。例如，在标准工时制下，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 可能面临行政处罚：劳动保障行政部门有权对企业的用工行为进行监督检查，如果发现企业未经审批擅自实行综合计算工时制，可能会责令企业改正，并视情节轻重给予相应的行政处罚。

建议：如果企业希望执行综合计算工时制，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请，并按照要求提供相关材料，经审批同意后再与员工协商变更劳动合同中的工时制度条款。如果员工对企业的工时安排有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询。