结论前置：您签订的是标准工时合同，但实际从事的是综合工时制的工作，这种情况下，您确实有权要求支付加班费。不过，具体能否获得加班费以及加班费的计算方式，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 合同与实际工作情况不符：

   • 您与用人单位签订的是标准工时合同，这意味着双方约定的是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工作制度。
   • 但实际上，您从事的是综合工时制的工作，这种工作制度通常适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

2. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，无论实行何种工时制度，只要劳动者在法定工作时间之外提供了额外劳动，用人单位都应当支付加班费。
   • 对于标准工时制，加班费通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。
   • 对于综合工时制，虽然其计算周期可能不同于标准工时制（如以周、月、季、年为周期），但在计算周期内，劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。在休息日工作的，若不能安排补休，也应支付加班费。法定节假日工作的，则按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：您需要收集能够证明您实际工作时间超过法定工作时间的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付加班费。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位已经按照综合工时制向劳动行政部门申请了审批，并且该审批是合法有效的，那么用人单位在计算加班费时可能会按照综合工时制的规定来执行。但即便如此，只要您的实际工作时间超过了法定工作时间，您仍然有权要求支付加班费。
   • 如果用人单位未按照综合工时制向劳动行政部门申请审批，或者审批不合法，那么即使您实际从事的是综合工时制的工作，用人单位也应按照标准工时制的规定来支付加班费。

建议：

• 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼前，建议您先咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，以免因证据问题而影响自己的权益维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。