您好，针对您提出的问题“劳动合同写固定工时的，如果加班用人单位能给加班费吗”，以下是我的详细解答：
首先，明确一点，即使劳动合同中明确标注了固定工时或固定工资，员工在加班时仍然有权主张并获取加班费用。这是根据我国《劳动法》第四十四条的明文规定来的。具体来说：
平时加班：如果您在工作日超出正常工作时间进行加班，用人单位需要支付相当于正常工作薪资的150%作为加班费。
周末加班：如果您在周末被要求加班而无法安排休息，用人单位则应按照正常薪资的200%来支付加班费用。
法定节假日加班：特别值得注意的是，在法定节假日（如春节等）期间加班，用人单位需要按照平时薪资的300%来支付加班费。
如果用人单位未按照上述规定支付加班费，那么您的合法权益就受到了侵犯。此时，您可以运用法律武器来维权，包括但不限于向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果安排加班不支付加班费，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
综上所述，无论劳动合同中如何约定，只要您实际进行了加班工作，且用人单位未按照法律规定支付加班费，您都有权要求用人单位支付相应的加班费用。希望这个解答能够对您有所帮助。