劳动合同中约定月工资包含加班费，劳动者在一定条件下仍然可以主张加班费，但能否成功主张需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性前提与约定要求

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于法定标准的加班费。这为劳动者主张加班费提供了法律依据。
   • 同时，法律并未完全禁止劳动合同中约定月工资包含加班费，但这种约定必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 约定要求：

   • 双方必须在平等、自愿的基础上进行协商，确保合同内容真实反映双方的意愿。
   • 加班费的计算必须符合国家规定的标准，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定休假日加班）支付。
   • 用人单位必须向劳动者明确说明工资构成中包含加班费的情况，避免事后产生争议。

二、劳动者能否主张加班费的情形

1. 约定合法且明确时：

   • 如果劳动合同中明确约定了月工资包含加班费，且该约定符合法律法规的要求，同时用人单位能够证明已按照约定支付了加班费，那么劳动者在正常情况下可能难以再主张额外的加班费。
   • 但，如果劳动者能够证明实际加班时间超过了合同约定的范围，或者用人单位未按照约定标准支付加班费，劳动者仍然有权主张差额部分的加班费。

2. 约定不合法或不明确时：

   • 如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，如约定的加班费低于国家规定的标准，或者用人单位未向劳动者明确说明工资构成中包含加班费的情况，那么这种约定将被视为无效。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、加班费的具体计算方法与举证责任

1. 加班费计算方法：

   • 工作日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
   • 休息日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍（若不能安排补休）。
   • 法定节假日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2. 举证责任：

   • 在发生劳动争议时，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按照法律规定支付了加班费。如果无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。
   • 劳动者也应保留好相关证据，如考勤记录、工作任务安排等，以便在必要时证明自己的加班情况和应得的加班费。

四、建议与风险提示

1. 对劳动者的建议：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查条款，对月工资包含加班工资的约定要谨慎对待。有疑问时及时沟通并要求明确说明。
   • 保留好相关证据，如考勤记录、工作任务安排等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 对用人单位的风险提示：

   • 确保劳动合同中的约定合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 加强管理和记录，建立完善的工作时间和加班记录制度，确保能够准确计算加班工资。
   • 严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。否则，可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

总结来说，劳动合同中约定月工资包含加班费并不意味着劳动者就完全丧失了主张加班费的权利。能否成功主张取决于约定的合法性、明确性以及实际加班情况等因素。如果您在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。