针对您提出的“劳动合同约定每天8小时月休4天，是否可以主张加班费”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

在公司规定的休假天数少于法定应休天数，或者劳动合同约定的休假天数未得到实际履行的情况下，您对于未休的天数完全有权主张加班费。这一权益是受到《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护的。

二、法律依据与加班费计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费；在法定节假日安排工作的，则应支付不低于工资的300%作为加班费。
   • 同时，《职工带薪年休假条例》也规定了职工连续工作1年以上享有带薪年休假的权益，年休假的天数根据累计工作年限确定，且年休假期间职工应享受与正常工作相同的工资收入。

2. 加班费计算方式：

   • 若公司未按劳动合同约定的休假天数安排休假（如约定月休8天但实际只给4天），剩余的未休天数应视为休息日加班。按照劳动法规定，您应获得不低于工资200%的加班费。
   • 具体计算方法为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。其中，“全年月平均计薪日”通常按照国家规定的工作日数量进行计算。

三、实际操作要点与维权建议

1. 收集证据：

   • 保留完整的考勤记录或电子考勤数据，以证明您的实际工作时间和未休天数。
   • 保存公司关于休假的规章制度、通知等文件，作为对比依据。
   • 保留与上级关于休假安排的邮件、聊天记录等沟通记录，以证明协商过程。
   • 确保劳动合同和工资单等基础文件齐全，以证明劳动关系和薪资标准。

2. 与公司协商：

   • 在收集到充分证据后，首先尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定和您的自身权益，要求公司支付加班费或安排补休。

3. 正式投诉或申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在投诉或仲裁过程中，提交您收集到的所有证据，以支持自己的主张。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 各地对于劳动纠纷的具体规定和操作流程可能有所差异，因此在维权前建议您咨询当地劳动部门或寻求专业法律帮助。
• 确保所有行动都在法律规定的时限内进行，以免错过维权机会。

综上所述，您在公司规定的休假天数少于法定应休天数或劳动合同约定未得到实际履行的情况下，完全有权主张加班费。在维权过程中，请依法行事，收集充分证据，并遵循正确的法律程序。