不能主张加班费。下面我来详细解释一下：

首先，根据《劳动法》的规定，我国目前采用四种工时制度，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。其中，标准工时制是指每天工作8小时、每周工作40小时。而其他工时制则是指因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

在你所描述的情况中，虽然每周上班7天，但总工作时间未超过40小时，这似乎符合了“每周工作不超过40小时”的规定。然而，关键的一点在于，《劳动法》第38条还规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这里的“每周至少休息一日”应理解为，不管用人单位实行每日几小时工作制，都必须保证劳动者在每周内至少有一个24小时连续不间断的休息时间。

因此，即使每周工作时间未超过40小时，但如果没有保证每周至少休息一天，那么这种工作安排仍然是违法的。不过，在这种情况下，由于并没有延长法定的工作时间（即每天8小时，每周40小时），所以并不能主张加班费。

综上所述，每周上班7天但未超过40小时的情况下，虽然工作安排可能违法（因为未保证每周至少休息一天），但并不能因此主张加班费。如果你有其他关于劳动权益的问题，欢迎随时向我咨询。