结论：超过法定工作时间的事实加班，劳动者确实可以主张加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确指出了在超出法定工作时间的情况下，劳动者有权获得额外的工资报酬，即加班费。

二、加班事实的认定

要主张加班费，首先需要证明存在加班的事实。这通常包括：

• 加班记录：如考勤记录、加班申请单、工作邮件或聊天记录等，这些都可以作为证明加班的直接证据。
• 工作成果：如果加班期间完成了特定的工作任务或项目，相关的成果文件也可以作为加班的间接证据。

三、加班费的计算

加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。具体计算公式如下（以延长工作时间为例）：

加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 加班时长 × 150%

其中，21.75天是月平均工作天数，8小时是日平均工作时间。对于休息日和法定休假日的加班，计算方式类似，但系数分别为200%和300%。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保存与加班相关的所有证据，以便在主张加班费时提供有力支持。
2. 及时主张：加班费的主张应在合理的时间内提出，避免因超过诉讼时效而丧失权利。
3. 协商与调解：在主张加班费的过程中，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
4. 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的加班费主张

在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未支付加班费等违法行为，劳动者不仅可以主张加班费，还可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等额外赔偿。

总结与建议：超过法定工作时间的事实加班，劳动者有权主张加班费。为了成功主张加班费，劳动者需要保留好加班证据，了解加班费的计算方法，并在合理的时间内提出主张。如果遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，劳动者可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。