超龄劳动者可以主张加班费，但需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇的超龄劳动者
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及司法实践，若劳动者已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇（如领取退休金），其与用人单位的关系通常按劳务关系处理。此时主张加班费需依据双方签订的劳务合同约定，若合同未明确约定加班费，则可能难以获得支持。但若能证明实际存在加班事实且用人单位认可，仍可通过协商或诉讼主张权益。

2. 未享受养老保险待遇的超龄劳动者
   若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），司法实践中可能认定其与用人单位仍构成劳动关系。此时劳动者可依据《劳动法》第四十四条主张加班费，即：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     但需注意，部分地区法院可能以“超龄”为由限制加班费主张，需结合当地司法判例综合判断。

关键证据与建议：

• 无论何种情况，均需保留加班证据（如考勤记录、工作通知、同事证言等）；
  
• 若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或直接起诉；
  
• 建议超龄劳动者在入职时与用人单位明确约定加班费计算方式，避免后续纠纷。
  

如有具体案件细节（如是否签合同、是否享受养老待遇等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。