超龄农民工在符合一定条件下是可以主张加班费的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系认定：
- 超龄农民工是否与用人单位构成劳动关系是主张加班费的前提。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，如果超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则其有权主张加班费。
- 如果超龄农民工已经享受养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位之间通常被认定为劳务关系，此时主张加班费可能面临法律障碍，但并非绝对不能主张，需根据具体情况和地方性法规判断。
加班费主张依据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，只要超龄农民工能够证明其存在加班事实，且加班行为是用人单位要求的，就有权根据相关法律法规（如《劳动法》中关于加班费的规定，虽直接针对劳动关系，但劳务关系中也可参照公平原则）主张加班费。
- 加班费的具体数额通常根据加班时间、工资标准等因素计算。
二、实践角度
证据收集：
- 超龄农民工在主张加班费时，需要提供充分的证据证明其加班事实，如考勤记录、加班通知、工作记录等。
- 如果无法提供直接证据，也可以通过证人证言、工作成果等其他方式间接证明加班事实。
协商与调解：
- 在主张加班费前，超龄农民工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或工会等组织的调解帮助。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，超龄农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 地方性法规：不同地区可能对超龄农民工的权益保护有特别规定，超龄农民工在主张加班费时，应了解并遵循当地的相关法规。
- 用人单位政策：有些用人单位可能内部有关于加班费的政策或规定，超龄农民工在主张加班费时，也应考虑这些因素。
法律建议
- 及时咨询：如果超龄农民工认为自己有权主张加班费，但不确定如何操作或担心法律风险，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：在日常工作中，超龄农民工应注意保留与加班相关的证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实。
总结：超龄农民工在符合一定条件下是可以主张加班费的，但具体能否主张成功还需根据具体情况和法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。