超龄劳动者在符合一定条件下是可以主张加班费的。以下从不同角度为您详细分析：
一、超龄劳动者的法律地位
超龄劳动者，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事劳动工作的人员。这类人员在法律上的地位可能因具体情况而有所不同。如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。然而，如果超龄劳动者并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。
二、加班费的法律依据
加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一规定同样适用于构成劳动关系的超龄劳动者。
三、超龄劳动者主张加班费的条件
构成劳动关系：如前所述，如果超龄劳动者与用人单位之间构成劳动关系，那么他们就有权依据劳动法的规定主张加班费。
存在加班事实：超龄劳动者需要证明自己确实存在加班的事实，这通常可以通过考勤记录、工作安排、同事证言等证据来证明。
未享受养老保险待遇或领取退休金：如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系，此时主张加班费可能面临一定的法律障碍。但具体还需根据地方性法规和司法实践来判断。
四、特殊情况下的处理
对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，如果他们与用人单位之间被认定为劳务关系，那么他们主张加班费可能无法直接依据劳动法的规定。然而，这并不意味着他们完全无法获得加班报酬。在这种情况下，双方可以通过协商，在劳务合同中明确约定加班报酬的支付方式和标准。如果发生争议，超龄劳动者可以依据劳务合同和相关法律规定，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
对于超龄劳动者而言，如果希望主张加班费，首先需要明确自己与用人单位之间的法律关系。如果构成劳动关系，那么可以依据劳动法的规定来主张加班费；如果构成劳务关系，则需要通过协商或法律途径来争取加班报酬。在任何情况下，保留好相关证据都是非常重要的，这有助于在发生争议时维护自己的合法权益。
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