超龄劳动者在符合一定条件下，是有加班费和年休假权益的。以下是对这一问题的详细分析：

加班费权益

1. 劳动关系认定：

   • 超龄劳动者，即已达到法定退休年龄但仍在继续工作的人员，其是否享有加班费权益，首先取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。
   • 如果超龄劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，且该合同未因达到退休年龄而终止，或者双方形成了事实上的劳动关系，那么超龄劳动者就享有与普通劳动者相同的加班费权益。

2. 加班费计算：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，用人单位应支付相应的加班费。
   • 加班费的具体计算方式通常依据劳动合同的约定或国家的相关规定，如工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果超龄劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么加班费权益可能就不受《劳动法》的保护，而是依据双方之间的劳务合同或约定来确定。

年休假权益

1. 劳动关系基础：

   • 同样，超龄劳动者享有年休假权益的前提也是其与用人单位之间构成劳动关系。
   • 如果构成劳动关系，那么超龄劳动者就享有与普通劳动者相同的年休假权益。

2. 年休假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作满一定年限的，享有带薪年休假。具体年限和年休假天数依据该条例的规定执行。
   • 超龄劳动者如果符合连续工作满一定年限的条件，就有权享受相应的年休假。

3. 特殊情况处理：

   • 如果超龄劳动者因工作性质或岗位特殊无法享受年休假，用人单位应按照国家规定给予相应的补偿或安排补休。
   • 如果超龄劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，那么年休假权益可能就不受该条例的保护，而是依据双方之间的劳务合同或约定来确定。

实际操作建议

• 签订合同：超龄劳动者在与用人单位建立用工关系时，应尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括加班费和年休假的约定。
• 保留证据：超龄劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果超龄劳动者对加班费或年休假权益有疑问或遇到纠纷，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，超龄劳动者在符合一定条件下是享有加班费和年休假权益的。但具体权益的实现可能因劳动关系或劳务关系的不同而有所差异。因此，超龄劳动者在与用人单位建立用工关系时，应明确双方的法律关系，并签订书面合同以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询。