超龄劳动者是否享有年假，需根据其是否与用人单位形成劳动关系来具体判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 形成劳动关系的情况：

   • 如果超龄劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续与用人单位形成劳动关系的，那么他们应当享受与普通劳动者相同的劳动权益，包括年假。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 未形成劳动关系的情况：

   • 如果超龄劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，他们可能不享受年假等基于劳动关系的权益。
   • 劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。如果劳务合同中没有约定年假等福利，那么超龄劳动者可能无法享受这些待遇。

建议与注意事项：

• 对于超龄劳动者来说，如果希望继续享受年假等劳动权益，建议在继续工作前与用人单位明确劳动关系状态，并签订书面劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果超龄劳动者与用人单位之间因年假等权益发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来解决。在处理争议时，需要提供相关证据来证明自己的劳动关系状态和应享受的年假天数。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定给予超龄劳动者年假等劳动权益，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 超龄劳动者也有权向用人单位主张自己的合法权益，包括要求支付未休年假的工资报酬等。

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