您好，关于超龄就业者是否有年假的问题，这主要取决于相关的法律法规以及用人单位与超龄劳动者之间的具体约定。

首先，根据我国人力资源社会保障部会同多部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。其中明确指出，用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。这意味着，超龄劳动者在符合规定的情况下，是有权享受休息休假的，包括年假在内的相关休假权益。

然而，具体年假的天数、享受条件等，可能会因用人单位的不同而有所差异。这通常会在用人单位与超龄劳动者订立的书面用工协议中明确约定。因此，要确定超龄就业者具体有多少天年假，需要查看其与用人单位签订的用工协议中的相关条款。

另外，值得注意的是，虽然超龄劳动者可能享受年假等休假权益，但用人单位在安排其工作时，也应充分考虑其身体状况和劳动强度，确保不安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。

总的来说，超龄就业者在符合法律法规和用工协议约定的情况下，是有权享受年假等休假权益的。但具体天数和享受条件需以用工协议为准。如果您是超龄就业者，建议您与用人单位详细沟通并查看用工协议中的相关条款，以明确自己的休假权益。如果您在查看用工协议或与用人单位沟通过程中遇到任何问题，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。