超龄工作者是否享有带薪年休假和病假，需根据其与用人单位的具体关系来判断，主要分为已享受养老保险待遇和未享受养老保险待遇两种情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇的超龄工作者
劳动关系认定：
- 根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄工作者，与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
带薪年休假和病假权益：
- 带薪年休假：由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此超龄工作者通常不享有带薪年休假。带薪年休假是劳动者的法定福利，基于劳动关系而存在。
- 病假：同样，由于劳务关系不受劳动法律法规的调整，超龄工作者在病假期间通常不享有带薪病假的权益。但是，如果双方在劳务合同中有明确约定，或者用人单位出于人道主义考虑愿意支付病假工资，则另当别论。
二、未享受养老保险待遇的超龄工作者
劳动关系认定：
- 对于未享受养老保险待遇的超龄工作者，如果其继续在原用人单位工作，且双方未办理退休手续、未依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间仍然被认定为劳动关系。
带薪年休假和病假权益：
- 带薪年休假：作为劳动者，未享受养老保险待遇的超龄工作者享有带薪年休假的权益。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作满一定年限的，有权享受相应天数的带薪年休假。
- 病假：同样，作为劳动者，他们在病假期间也享有带薪病假的权益。具体病假工资的支付标准，可能根据地方性法规或用人单位的规章制度而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
三、特殊情况与建议
- 地方性法规差异：需要注意的是，不同地区对于超龄工作者的权益保障可能存在差异。因此，在具体操作中，建议查阅当地的相关法规或政策，以获取更准确的信息。
- 劳务合同约定：对于已享受养老保险待遇的超龄工作者，虽然他们通常不享有带薪年休假和病假，但如果双方在劳务合同中有明确约定相关权益，那么这些约定将具有法律效力。因此，在签订劳务合同时，建议双方明确约定相关权益和义务。
- 维权途径：如果超龄工作者的权益受到侵害，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，超龄工作者是否享有带薪年休假和病假，主要取决于他们与用人单位的具体关系以及是否享受养老保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。