超龄用工人员是否享有带薪年休假、法定节假日、丧假及病假，需根据其用工性质及具体法律规定来判断。以下是对这些问题的详细分析：

1. 带薪年休假：

   • 一般规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“职工”并未明确排除超龄人员，但通常理解为具有劳动关系的人员。
   • 超龄人员情况：如果超龄人员与用人单位建立了劳动关系，且连续工作满一年以上，理论上应享有带薪年休假。然而，实践中，超龄人员往往因达到法定退休年龄而不再被视为“职工”，因此可能不享受带薪年休假。但具体还需看地方性法规或政策是否有特别规定，以及用人单位的规章制度。
   • 建议：超龄人员应查看与用人单位签订的合同或协议，以及用人单位的规章制度，了解是否享有带薪年休假。若无明确规定，可与用人单位协商或咨询当地劳动部门。

2. 法定节假日：

   • 一般规定：根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这里的“劳动者”并未明确排除超龄人员。
   • 超龄人员情况：无论是否超龄，只要与用人单位建立了劳动关系，就应享有法定节假日的休假权利。如果超龄人员与用人单位是劳务关系而非劳动关系，则可能不适用《劳动法》关于法定节假日的规定，但双方可以在合同中约定。
   • 建议：超龄人员应确认与用人单位的法律关系，并据此了解自己是否享有法定节假日的休假权利。

3. 丧假：

   • 一般规定：丧假通常不是由国家法律统一规定的，而是由用人单位根据自身情况制定的规章制度或劳动合同中的约定来确定的。
   • 超龄人员情况：如果超龄人员与用人单位建立了劳动关系，且用人单位的规章制度或劳动合同中规定了丧假，则超龄人员应享有丧假。如果是劳务关系，则需看合同中的约定。
   • 建议：超龄人员应查看用人单位的规章制度或劳动合同，了解是否享有丧假及丧假的具体规定。

4. 病假：

   • 一般规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的“企业职工”同样未明确排除超龄人员，但实践中可能因超龄而不再适用。
   • 超龄人员情况：如果超龄人员与用人单位建立了劳动关系，且因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，理论上应享有病假。但具体医疗期的长短和待遇可能因地方性法规、政策或用人单位的规章制度而有所不同。如果是劳务关系，则需看合同中的约定。
   • 建议：超龄人员应了解自己的用工性质，并查看相关法律法规、地方性政策以及用人单位的规章制度，以确定自己是否享有病假及病假的具体待遇。

总结与建议：超龄用工人员是否享有带薪年休假、法定节假日、丧假及病假，取决于其用工性质（劳动关系还是劳务关系）、相关法律法规、地方性政策以及用人单位的规章制度。因此，建议超龄人员首先确认自己的用工性质，然后仔细查阅相关法律法规、政策以及用人单位的规章制度，以了解自己的权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。