招用超龄劳动者时，他们是有权带薪享受法定节假日的，但具体情形需依据超龄劳动者的身份及与用人单位的关系来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、超龄劳动者的身份界定
超龄劳动者通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事劳动工作的人员。他们的身份可能因是否享受养老保险待遇而有所不同，这直接影响到他们与用人单位之间的法律关系以及劳动权益的保障。
二、带薪享受法定节假日的法律依据
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这一规定并未将超龄劳动者排除在外，因此，从法律原则上看，超龄劳动者也应享有带薪休假的权利。
超龄劳动者与用人单位的关系：
- 已享受养老保险待遇的超龄劳动者：他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。尽管如此，根据《民法典》的相关规定，劳务关系中的提供劳务者也有权获得相应的报酬和休息休假。因此，这类超龄劳动者在法定节假日工作，应有权获得带薪休假或相应的加班报酬。
- 未享受养老保险待遇的超龄劳动者：他们与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践来判断）。在这种情况下，他们当然享有《劳动法》规定的带薪休假权利。
三、实际操作中的注意事项
合同约定：
- 无论超龄劳动者是否享受养老保险待遇，用人单位在与他们签订劳务合同或劳动合同时，都应明确约定法定节假日的休假和报酬问题。这有助于避免后续的纠纷和争议。
地方性法规：
- 不同地区可能对超龄劳动者的劳动权益保障有不同的规定。因此，在处理具体问题时，用人单位和超龄劳动者都应关注并遵守当地的相关法规。
加班报酬的计算：
- 如果超龄劳动者在法定节假日工作，用人单位应按照法律规定支付加班报酬。加班报酬的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资，并乘以相应的倍数（如法定节假日为三倍）。
四、建议与总结
- 对于用人单位：应尊重超龄劳动者的劳动权益，依法安排他们休假或支付加班报酬。同时，在与超龄劳动者签订合同时，应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
- 对于超龄劳动者：应了解自己的劳动权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，招用超龄劳动者时，他们是有权带薪享受法定节假日的。但具体情形需根据超龄劳动者的身份及与用人单位的关系来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。