目前并没有一部全国统一的、专门名为《超龄劳动者权益保障暂行规定》的法规来直接规定超龄劳动者的带薪休假问题。不过，我们可以从以下几个方面来分析和解答这个问题：

1. 超龄劳动者的定义与法律地位：

   • 超龄劳动者通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍然继续从事劳动工作的人员。
   • 在法律上，超龄劳动者的地位可能因地区和具体政策而异。有些地方可能将其视为劳动者，享受与普通劳动者相似的权益；而有些地方则可能因其达到退休年龄而对其权益有所限制。

2. 带薪休假的法律依据：

   • 对于普通劳动者，带薪休假通常依据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的带薪年休假条例等法律法规来规定。
   • 这些法规明确规定了劳动者享有带薪年休假的权利，以及年休假的天数、工资支付等具体事项。

3. 超龄劳动者带薪休假的可能性：

   • 如果超龄劳动者被视为普通劳动者：那么他们应当享有与普通劳动者相同的带薪休假权利。这意味着，只要他们符合带薪休假的条件（如连续工作满一定年限），就有权享受带薪年休假。
   • 如果超龄劳动者不被视为普通劳动者：或者其劳动关系受到特殊规定（如某些地区可能规定超龄劳动者不享受带薪年休假），那么他们可能无法直接享受带薪休假。但这种情况下，他们仍然可能通过其他方式（如与用人单位协商、依据地方政策等）来争取一定的休息时间或补偿。

4. 地方政策与实际操作：

   • 不同地区可能对超龄劳动者的权益保障有不同的规定。有些地方可能出台了专门针对超龄劳动者的政策或规定，明确了他们的带薪休假等权益。
   • 在实际操作中，超龄劳动者的带薪休假问题也可能因用人单位的具体政策、行业惯例以及双方协商的结果而有所不同。

5. 建议与行动：

   • 对于超龄劳动者来说，如果他们关心自己的带薪休假权益，首先应当了解自己所在地区的法律法规和政策规定。
   • 他们还可以与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和待遇。如果协商无果，他们可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，超龄劳动者是否享有带薪休假取决于他们是否被视为普通劳动者以及所在地区的具体法律法规和政策规定。因此，无法一概而论地说超龄劳动者是否有带薪休假。如果您或您身边的人是超龄劳动者且关心这个问题，建议直接咨询当地劳动部门或寻求专业法律帮助以获取更准确的信息和指导。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。