超龄劳动者是否有年休假权利，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者

根据现行法律法规，这类劳动者与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，年休假并非法定权益，因此，已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，一般不享有年休假权利。不过，这并不意味着他们完全不能享受休息休假，具体还需看双方劳务合同的约定。如果劳务合同中明确约定了年休假或类似休息休假的条款，那么劳动者就有权按照合同约定享受相应的休假。

1. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者

对于这类劳动者，如果他们继续在原用人单位工作，且双方未变更或解除劳动关系，那么他们仍然属于劳动关系的范畴。在这种情况下，劳动者应当享有年休假权利。因为年休假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的保留工作和工资的连续休息时间，这是劳动者的基本权益之一。当然，具体年休假的天数和享受条件，还需根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定来确定。

进一步思考与建议：

• 对于超龄劳动者而言，无论是否享有年休假权利，都应当关注自己的休息休假权益。如果用人单位未按照法律法规或劳务合同的约定提供休息休假，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向相关部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的休息休假权益，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果因工作需要不能安排劳动者休年休假的，应当按照法律法规的规定支付相应的工资报酬。
• 在签订劳务合同时，双方应当明确约定休息休假等条款，以避免后续产生纠纷。如果劳务合同中未约定年休假等休息休假条款，双方可以协商补充约定，或者参照相关法律法规的规定执行。

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