关于超龄劳务人员是否享受年休假的问题，这主要取决于他们与用人单位之间的具体用工协议以及相关法律法规的规定。根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》中的相关内容，我们可以进行以下详细分析：

首先，超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者，他们的相关权益在以往可能面临法律保障不足的问题。但此次暂行规定的出台，首次明确了超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，为他们提供了更为明确的法律依据。

在暂行规定中，明确指出用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，并详细列明了协议中应包含的内容，其中就包括了“休息休假”这一项。这意味着，超龄劳动者在与用人单位签订用工协议时，有权就休息休假等事项与用人单位进行协商，并达成一致意见。

进一步地，虽然暂行规定并未直接说明超龄劳动者是否“享受”年休假，但从其强调的“休息休假”权利以及用人单位应与超龄劳动者明确休息休假事项的要求来看，可以合理推断，在双方协商一致的情况下，超龄劳动者是有可能享受年休假的。当然，这具体还要看用工协议中的具体约定以及用人单位的实际操作情况。

此外，如果超龄劳动者在用工过程中遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，暂行规定也提供了相应的维权渠道。超龄劳动者的基本权益被纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围，同时其基本权益争议也被纳入劳动争议调解仲裁的范围，这为超龄劳动者提供了更加便捷高效的权益保障。

综上所述，超龄劳务人员在与用人单位签订用工协议时，有权就休息休假等事项进行协商，并在双方协商一致的情况下享受年休假。同时，他们也应了解自己的其他权益，并在必要时通过合法途径进行维权。