您好，关于超龄劳动者是否享受年假的问题，这主要取决于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中的相关条款。

首先，需要明确的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，它对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等权益都作出了明确规定。

在休息休假方面，该规定明确要求用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》以及《全国年节及纪念日放假办法》来合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。这意味着，超龄劳动者在休息休假方面的权益是受到法律保护的，他们应当享有与在职职工相似的休息休假待遇，包括年假。

然而，具体年假的天数和享受条件，可能还需要根据用人单位的规章制度以及超龄劳动者与用人单位之间的劳动合同来确定。但无论如何，用人单位都不能剥夺超龄劳动者享受年假的基本权益。

另外，值得注意的是，该规定也明确指出，已享受基本养老保险待遇和职工基本医疗保险退休人员待遇的超龄劳动者继续工作的，并不影响他们享受相关待遇，这进一步保障了超龄劳动者的权益。

总的来说，超龄劳动者是享有年假的，但具体天数和享受条件可能因用人单位和劳动合同的不同而有所差异。如果您在具体操作中遇到任何问题，或者用人单位拒绝给予您年假，您可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。