超龄劳动者是否享受年休假，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，若超龄劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理。在此情况下，年休假并非法定强制待遇，是否享受取决于双方劳务合同的约定。若合同未明确约定，用人单位可自主决定是否安排休假。

2. 未享受养老保险待遇且继续工作的超龄劳动者
   若超龄劳动者因用人单位原因未参加养老保险，或虽达到退休年龄但未领取退休金，仍继续在原单位工作，此时其与用人单位的关系可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断）。根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的劳动者应享受年休假，具体标准为：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
     
   • 累计工作满20年：15天/年
     

计算公式（以累计工作15年为例）：

   应休年休假天数 = 15天（基础天数） - 已休天数（如有）

若用人单位未安排休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

1. 地方性规定的补充
   部分地区（如上海、广东）出台了针对超龄劳动者的特殊规定，明确其年休假权益参照在职职工执行。例如，广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》中规定，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，其年休假权益按《职工带薪年休假条例》处理。

建议与风险提示：

• 劳动者：若符合享受年休假条件，可要求用人单位安排休假或支付未休工资；若被拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：应主动核查超龄劳动者身份及养老保险缴纳情况，避免因未安排休假引发纠纷；建议在劳务合同中明确休假条款，减少争议。
  

总结：超龄劳动者是否享受年休假，关键在于其与用人单位的关系性质及地方规定。若您有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。