超龄劳动者是否有带薪休假，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于这类已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，一般不适用劳动法中关于带薪年休假的规定。也就是说，这类超龄劳动者通常不享有带薪年休假。

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者

对于虽然达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，他们与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系，具体取决于地方性法规或政策的规定以及双方之间的实际约定。在这种情况下，如果地方性法规或政策明确规定了这类超龄劳动者享有带薪年休假，或者双方之间的劳动合同或劳务协议中有相关约定，那么他们就有权享受带薪年休假。

• 地方性法规或政策支持：一些地区可能出台了具体的地方性法规或政策，明确规定了超龄劳动者在未享受养老保险待遇或领取退休金的情况下，仍然享有带薪年休假的权利。
• 劳动合同或劳务协议约定：如果双方之间的劳动合同或劳务协议中明确约定了带薪年休假的条款，那么超龄劳动者就有权按照约定享受带薪年休假。

建议与注意事项：

• 查阅地方性法规或政策：由于带薪年休假的规定可能因地区而异，建议超龄劳动者首先查阅当地的地方性法规或政策，了解自己是否享有带薪年休假的权利。
• 审查劳动合同或劳务协议：如果超龄劳动者与用人单位之间签订了劳动合同或劳务协议，应仔细审查协议中的条款，特别是关于带薪年休假的约定。
• 与用人单位协商：如果超龄劳动者认为自己有权享受带薪年休假，但用人单位未给予安排，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，超龄劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

总结：超龄劳动者是否有带薪休假，取决于他们是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及地方性法规或政策的规定和双方之间的实际约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。