超龄劳务人员是否有病假，需分情况讨论：
若超龄劳务人员已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律法规及司法实践，此类人员与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，法律并未明确规定劳务提供者享有病假待遇。因此，一般情况下，已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳务人员不享有法定病假。
- 但这并不意味着他们完全无法获得病假相关的权益。如果双方在劳务合同中明确约定了病假待遇，或者用人单位出于人道主义考虑自愿提供病假，那么超龄劳务人员仍有可能享受病假。
若超龄劳务人员未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 在这种情况下，如果超龄劳务人员继续在原用人单位工作，且双方未解除或终止劳动关系，那么他们可能仍然被视为劳动关系中的劳动者。
- 作为劳动者，他们依法享有病假待遇，包括病假工资、医疗期等。具体病假待遇和期限需根据当地法律法规和用人单位的规章制度来确定。
- 如果超龄劳务人员与新用人单位建立了劳动关系（尽管这种情况较为少见，因为通常达到退休年龄后难以再建立劳动关系），同样依法享有病假待遇。
法律建议：
- 对于超龄劳务人员而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假、工资、福利等方面的约定。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位协商补充约定。
- 如果超龄劳务人员认为自己应当享有病假待遇但用人单位拒绝提供，可以咨询专业律师（即我，陈昊业律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 用人单位在雇佣超龄劳务人员时，也应明确双方的权利义务关系，避免因为病假等福利待遇问题产生纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定提供病假待遇给超龄劳务人员，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 超龄劳务人员如果未经允许擅自离岗或未按照规定程序申请病假，也可能面临用人单位的纪律处分或合同解除等后果。
总之，超龄劳务人员是否有病假需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。