超龄劳动者是否有年休假，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者

   • 根据相关法律规定及实践，这类劳动者与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，年休假并非法定权益，因此，这类超龄劳动者一般不享有年休假。但具体是否享有，还需依据双方签订的劳务合同或协议来确定，如果合同或协议中有明确约定，则按照约定执行。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄劳动者

   • 对于这类劳动者，如果其继续在原用人单位工作，且双方未解除或终止劳动关系，同时劳动者也未开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据相关法律规定及精神，这类超龄劳动者仍应享有年休假。这是因为他们与用人单位之间仍保持着劳动关系，且未达到法定退休年龄或未开始享受养老保险待遇，因此应享受与普通劳动者相同的权益。
   • 具体年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。超龄劳动者如果符合上述条件，也应按照此标准享受年休假。

3. 特殊情况下的年休假权益

   • 如果超龄劳动者与用人单位之间就年休假问题存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 另外，如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年休假。但对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。这一规定同样适用于符合条件的超龄劳动者。

建议：

• 对于超龄劳动者而言，在签订劳务合同或协议时，应明确约定年休假等福利待遇问题，以避免后续争议。
• 如果超龄劳动者认为自己的年休假权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和维权途径。

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