超龄劳动者是否有年休假，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者

   • 根据现行法律规定，这类劳动者与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，年休假并非法定权益，因此，这类超龄劳动者一般不享有年休假。不过，如果双方在劳务合同中明确约定了年休假等福利待遇，那么用人单位应当按照合同约定履行。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者

   • 对于这类劳动者，如果他们继续在原用人单位工作，且双方未解除或终止劳动关系，同时用人单位也未为其办理退休手续，那么他们仍然可能被视为劳动关系中的劳动者。在这种情况下，他们应当享有与普通劳动者相同的年休假权益。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，工作年限越长，年休假天数越多。
   • 但需要注意的是，如果这类超龄劳动者已经与其他用人单位建立了新的劳动关系，并且新用人单位已经为其办理了退休手续或他们已经开始享受养老保险待遇，那么他们在新用人单位就不再享有年休假权益。

法律建议：

• 对于超龄劳动者而言，在继续工作前，最好与用人单位明确约定自己的权益和待遇，包括年休假等福利待遇。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护自己的合法权益。
• 如果超龄劳动者认为自己的年休假权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定给予超龄劳动者年休假，那么超龄劳动者有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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