超年龄劳动者节假日上班，在符合法定条件的情况下，是有加班费的。以下是对此问题的详细分析：
一、超年龄劳动者的定义与法律地位
超年龄劳动者通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事劳动工作的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然超年龄劳动者可能不再属于传统意义上的“劳动者”范畴（即不再适用劳动合同法中关于劳动合同签订、解除、经济补偿等部分条款），但他们在从事劳动工作时，仍然受到劳动法的保护，特别是在工资支付、工作时间、休息休假等方面。
二、节假日加班费的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
相关司法解释和规定：虽然直接针对超年龄劳动者的节假日加班费规定可能不多，但根据劳动法的原则和精神，以及司法实践中对类似情况的处理，可以合理推断，超年龄劳动者在节假日加班时，同样有权获得加班费。
三、超年龄劳动者获得加班费的条件
存在劳动关系或事实劳动关系：尽管超年龄劳动者可能不再签订劳动合同，但如果他们与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），则他们有权获得加班费。
节假日加班的事实：劳动者需要证明自己在节假日确实加班了，这通常可以通过考勤记录、工作安排、同事证言等方式来证明。
用人单位未支付加班费：劳动者需要证明用人单位未按照法律规定支付节假日加班费。
四、特殊情况与注意事项
退休返聘人员：对于已经办理退休手续并享受养老保险待遇的退休返聘人员，他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，节假日加班费可能不受劳动法的直接保护，但双方可以在劳务合同中约定相关待遇。
地方性规定：不同地区可能对超年龄劳动者的权益保护有更为具体或特殊的规定。因此，在处理具体案件时，需要查阅并考虑当地的相关规定。
五、建议与行动
保留证据：超年龄劳动者在节假日加班时，应尽可能保留相关证据，如考勤记录、工作安排、工资单等，以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
与用人单位协商：如果发现用人单位未支付节假日加班费，超年龄劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理解决。
寻求法律帮助：如果协商无果，超年龄劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，超年龄劳动者在节假日上班时，在符合法定条件的情况下，是有权获得加班费的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。