结论前置：节假日带薪休假期间，如果劳动者被安排加班，是有加班费的，且加班费标准为不低于平时工资的三倍。

详细分析：

1. 节假日带薪休假的性质：

   • 节假日带薪休假是法律赋予劳动者的休息权利，这些节假日具有特殊纪念意义或公共利益性质，如国庆节、春节等。
   • 在这些节假日里，劳动者本应享受带薪休假，无需工作。

2. 加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果劳动者在节假日被安排加班，无论其是否原本就享有带薪休假，都有权获得三倍的加班工资。

3. 加班费与调休的关系：

   • 有些用人单位可能会在节假日后安排劳动者调休，以弥补节假日的加班。
   • 但调休并不能替代加班费。即使安排了调休，用人单位仍需支付节假日加班的三倍工资。

4. 实际案例说明：

   • 假设劳动者的月工资为9000元，其日工资约为413.79元（9000元÷21.75天，其中21.75天为月平均计薪天数）。
   • 如果该劳动者在国庆节等法定节假日加班一天，用人单位需额外支付1241.37元（413.79元×3）的加班工资，即使后续安排了调休，这一加班工资也是必须支付的。

法律建议：

• 如果劳动者在节假日被安排加班，应确保用人单位按照法律规定支付三倍的加班工资。
• 如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以与用人单位协商，要求补足加班工资。
• 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，节假日带薪休假期间如果劳动者被安排加班，是有加班费的，且加班费标准为不低于平时工资的三倍。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。