结论：
- 国家法定节假日加班，劳动者享有带薪休假的权利，即加班期间也应获得正常工资，且部分情况下还可能获得额外的加班费。
- 休息日（如周六、周日）加班，是否带薪休假及获得加班费，则需根据劳动合同及用人单位的具体规定来确定。
详细分析：
一、国家法定节假日
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资。
具体节假日与加班费：
- 我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果劳动者被安排加班，除了应获得正常工资外，根据《劳动法》第四十四条，用人单位还需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。
二、休息日
定义与安排：
- 休息日通常指的是每周的周六和周日，但具体安排由用人单位根据实际情况进行。对于实行标准工时制的劳动者，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
薪酬规定与加班费：
- 法律并未直接规定休息日为带薪休假。若劳动者在休息日被安排加班且无法获得补休，则用人单位需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。这里的关键是“无法获得补休”，如果用人单位能够安排补休，则可能不需要支付加班费。
合同与公司规定：
- 休息日是否带薪休假，以及加班费的具体支付标准，很大程度上取决于劳动合同及用人单位的具体规定。部分用人单位可能会将休息日视为带薪休假，而部分则不会。因此，劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同，了解公司的相关规定。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，特别是关于节假日和休息日薪酬的规定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果对节假日或休息日的薪酬问题存在疑问，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、加班记录等，以备不时之需。
- 若与用人单位在薪酬问题上产生争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
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