结论：节假日遇轮休，如果实际上在法定节假日被安排工作，劳动者有权获得加班工资，且这一权益不受轮休或调休的影响。

详细分析：

1. 法定节假日与加班工资的关系：

   • 法定节假日是法律规定的劳动者必须休息的日子，具有不可替代性和特殊纪念意义。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，是劳动者权益的重要保障。

2. 轮休制度与加班工资的不冲突性：

   • 轮休制度通常用于交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业，因这些行业的特殊性而采取轮班工作。
   • 轮休制度的存在并不剥夺劳动者在法定节假日获得加班工资的权利。即使劳动者在法定节假日前或后安排了轮休，也不影响其获得法定节假日加班工资的权益。因为法定节假日的加班工资是基于劳动者在法定节假日实际工作的事实而支付的，与轮休安排无关。

3. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常以职工本人的月工资收入作为计算基数。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，可参照集体合同或企业规章制度中的规定。
   • 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数。例如，若劳动者月工资为9000元，其在国庆节等法定节假日加班一天，则用人单位需额外支付1241.37元（9000÷21.75×3）的加班工资。

4. 调休不能替代加班工资：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，即使之后安排了调休，也不能免除其支付加班工资的责任。因为加班工资是法律规定的劳动者应得的权益，不能通过调休来替代。调休只能作为对劳动者休息权的补偿，但不能替代加班工资的支付。

建议与注意事项：

• 劳动者应妥善保存考勤记录、排班表等证据，以便在需要时证明自己在节假日加班的事实。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资支付的规定，确保自己的权益得到充分保障。

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