结论：公司上班节假日遇到本休是否有加班工资，取决于该节假日的性质以及用人单位的具体安排。具体来说：

1. 法定节假日加班：

   • 定义：法定节假日是国家规定的全民休息日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。这一标准旨在保障劳动者在法定节假日的休息权，即使该日原本就是劳动者的休息日（本休），也应按照此标准支付加班工资。
   • 特殊情况：即使用人单位后续安排了补休，也不能替代法定节假日的加班工资支付。因为法定节假日的休息权受到法律的特殊保护，不能通过调休来替代。

2. 休息日（如周末）加班：

   • 定义：休息日通常指的是周六和周日，这些日子并不属于法定节假日。
   • 加班工资计算：如果用人单位在休息日安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 本休日加班处理：如果“本休”指的是劳动者按照劳动合同或公司规定应该休息的日子（如周六、周日），且用人单位安排加班，则按照上述休息日加班的规定处理。即可以选择补休或支付200%的加班工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班工资的计算和支付是受到《中华人民共和国劳动法》严格保护的。用人单位必须按照法律规定支付加班工资，否则将面临法律责任。
• 建议：
  • 了解权益：劳动者应了解自己的权益，知道在法定节假日和休息日加班时应该获得多少加班工资。
  • 保留证据：在遇到加班工资纠纷时，劳动者应及时保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和工资水平。
  • 维权途径：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者的月工资为9000元，其日工资约为413.79元（9000÷21.75，其中21.75为月计薪天数）。
  • 如果该劳动者在国庆节等法定节假日加班一天，用人单位需额外支付1241.37元（413.79×3）的加班工资。
  • 如果该劳动者在周末加班一天，且用人单位不能安排补休，则需额外支付827.58元（413.79×2）的加班工资。

综上所述，公司上班节假日遇到本休是否有加班工资，需根据节假日的性质以及用人单位的具体安排来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。