法定节假日加班，即使调休了，用人单位也应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。以下是详细分析：

一、法定节假日加班费的支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着无论用人单位之后是否安排调休，都不能免除其支付加班费的义务。法定节假日具有不可替代性，其重要性高于普通的休息日，因此法律对此给予了特别的保护。

二、休息日加班与调休的规定

与法定节假日不同，休息日是劳动者正常的休息日。如果用人单位在这一天安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的加班费。调休通常作为休息日加班的一种补偿方式，即用人单位可以优先安排补休来替代加班费的支付。但这一规定并不适用于法定节假日。

三、法定节假日与休息日加班处理方式的区别

• 法定节假日加班：无论是否调休，都必须支付加班费。这是由法定节假日的特殊性质决定的，法律对此有明确的规定。
• 休息日加班：可以通过调休来弥补，只有在无法调休的情况下才需要支付加班费。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班后仅提供调休而未支付加班费，这是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、实际应用举例

假设在春节期间，小李被公司安排加班了一天。即使公司之后给他安排了调休，也仍然需要支付他这一天300%的加班工资。这是因为春节属于法定节假日，其加班费的支付不受调休的影响。

综上所述，法定节假日加班即使调休了也仍然需要支付加班费。这是法律对劳动者休息休假权利的保护和强制性规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。