结论：工作单位没有节假日调休时，员工是否仍有加班费取决于具体的工作安排和法律规定。一般来说，如果员工在节假日被安排工作且未获得调休，那么员工有权要求单位支付加班费。

详细分析：

1. 节假日加班与调休的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在节假日被安排工作时，单位应当首先安排调休。如果无法安排调休，则需要支付加班费。
   • 这意味着，调休是单位在节假日安排员工工作后的一种补偿方式，但并非唯一方式。如果单位无法提供调休，就必须支付加班费。

2. 加班费的计算标准：

   • 如果员工在节假日被安排工作且未获得调休，加班费通常按照员工日工资或小时工资的300%来计算。
   • 具体计算公式为：加班费 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或小时数）。其中，日工资或小时工资的计算通常基于员工的月工资和月计薪天数（或月工作小时数）。

3. 特殊情况下的加班费支付：

   • 如果员工在节假日被安排工作，但单位已经通过其他方式（如安排补休、发放福利等）进行了补偿，且这种补偿方式符合法律法规或劳动合同的约定，那么员工可能无法再要求支付加班费。
   • 然而，这种补偿方式必须明确、合理，并且得到员工的认可。如果单位单方面决定不支付加班费，而员工对此有异议，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工遇到单位在节假日不安排调休也不支付加班费的情况，首先应当与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算得出的月平均计薪天数），那么该员工的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该员工在国庆节（假设为3天假期）被安排工作且未获得调休，那么单位应当支付的加班费为：229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元。

总结与建议：

工作单位在节假日安排员工工作且未提供调休时，员工有权要求单位支付加班费。如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工应当及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。