有加班费并不意味着就没有年休假，这两者之间并不存在直接的冲突或替代关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
加班费与年休假的性质：
- 加班费：是用人单位因安排劳动者在正常工作时间以外工作，而依法支付给劳动者的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿。
- 年休假：是劳动者依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。年休假与加班费是两种不同的劳动权益，各自独立存在。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括年休假。年休假的天数根据劳动者的工龄和用人单位的规定确定。
- 同时，法律也规定了加班费的支付标准，如平时工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班支付不低于工资的200%的工资报酬（或安排调休），法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律关系：
- 加班费和年休假是两种独立的劳动权益，用人单位不能因支付了加班费就剥夺劳动者的年休假权利，反之亦然。
实际操作层面
用人单位的规定：
- 虽然法律对加班费和年休假有明确规定，但具体执行时，用人单位可能会根据自身情况制定相关规章制度。然而，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定，即不能剥夺劳动者的法定权益。
劳动者的权益保障：
- 劳动者应了解自己的权益，包括加班费的支付标准和年休假的天数及安排。如果用人单位存在违法违规行为，如未支付加班费或剥夺年休假权利，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与注意事项
查阅劳动合同与公司规定：
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同或咨询公司的相关部门，了解公司关于加班费和年休假的具体规定和政策。
了解自身权益：
- 劳动者应明确自己在不同加班情形下的权益，包括加班费的标准和年休假的安排。同时，也要了解年休假的申请流程和注意事项。
合法维权：
- 如果公司对加班费的支付或年休假的安排存在不合规之处，劳动者可以通过工会、劳动监察部门或其他合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等。
综上所述，有加班费并不意味着就没有年休假。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。