过年休年休假期间，如果未被安排工作，则不涉及加班费问题；但如果单位在年休假期间安排职工工作，则应视为加班，并需按照相关法律法规支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假性质与加班费的关系

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，年休假是劳动者的带薪休假权利，其本身并不带有加班工资的性质。然而，如果单位在年休假期间安排职工工作，这就超出了年休假的范畴，应被视为加班。

二、年休假期间加班的加班工资支付标准

1. 平日加班：

   • 如果单位在年休假期间安排职工在平日工作，应按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 若年休假期间包含休息日（如周末），且单位安排职工工作又不能安排补休的，则单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 如果年休假期间包含法定节假日（如春节、国庆等），且单位安排职工工作，则单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。具体计算公式如下（以平日加班为例）：

• 平日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 150% × 加班天数

（其中，21.75天为月平均计薪天数）

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在年休假期间被安排工作时，应保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明加班事实。

2. 及时维权：

   • 如果单位未按照法律法规支付加班工资，劳动者有权向用人单位提出要求支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

五、特殊情况下的考虑

• 如果员工在年假期间被召回工作，且这种召回是由于紧急任务或特殊原因导致的，那么员工不仅应享受年假期间的正常工资，还应就超出年假时间的部分按照加班规定获得加班费。

总结：过年休年休假期间，如果未被安排工作，则不涉及加班费问题；但如果单位在年休假期间安排职工工作，则应视为加班，并需按照相关法律法规支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到单位违规不支付加班工资的情况时，及时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。