结论：劳动者在年休假期间工作，用人单位应支付加班费，具体标准通常按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付，这包含了正常工作期间的工资和额外的200%补偿。但如果员工主动提出不休年假并书面申请，则用人单位只需支付正常工作期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，年休假是法律赋予劳动者的休息权，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排劳动者在年休假期间工作的，应依法支付加班费。
二、加班费计算标准
- 一般情况：
- 用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%包含了两部分：一是正常工作期间的工资收入，二是额外的200%作为未休年假的补偿。
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 应得额外加班费 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数
示例：
- 假设某职工月工资收入为6525元，其日工资为6525元 ÷ 21.75天 = 300元。
- 若该职工应休未休年休假天数为5天，则其应得额外加班费为300元 × 200% × 5天 = 3000元。
- 特别情况：
- 员工主动提出不休年假：如果职工主动提出书面申请不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。
- 离职时未休年假：在解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、实操建议与权益保障
- 了解自身权益：劳动者应充分了解年休假的相关法律规定，明确自己的合法权益，包括年休假的天数、加班费的计算标准等。
- 积极沟通协商：在遭遇年休假被占用或加班费未支付时，首先尝试与用人单位进行沟通，争取协商解决。可以明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径维权：若用人单位未按规定支付年休假加班费或侵犯劳动者的年休假权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，如工资条、加班记录、书面申请等。
- 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，劳动者应关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和义务。
作为劳动者，年休假是您的合法权益，用人单位应尊重并保障这一权益。如需安排您在年休假期间工作，应依法支付加班费。同时，您也应了解自己的权利，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。