假日年休期间加班，一般是有加班费的，但具体要看加班的性质以及公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假日加班：

   • 如果你在法定假日（如春节、国庆节等）期间加班，根据《劳动法》的相关规定，公司应当支付你不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定假日是全体公民放假的节日，公司安排你加班需要给予更高的补偿。

2. 年休假加班：

   • 年休假是你依法享有的带薪休假权利。如果你在年休假期间被公司安排加班，原则上公司应当按照你正常工作时间的工资标准支付你工资，并且如果加班不能安排补休的，还需要支付加班费。但具体加班费的支付标准可能因公司规定或地方性法规而有所不同，有些地方可能规定年休假加班也按照不低于工资的百分之二百或百分之三百支付加班费，这需要你查阅当地的具体规定或咨询公司的人力资源部门。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和你的劳动合同也可能对加班费的支付有具体规定。如果公司的规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。但如果公司的规定或劳动合同中的条款对加班费的支付更为有利，那么可以按照公司规定或劳动合同执行。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在假日年休期间被安排加班，建议你先与公司沟通确认加班费的支付标准和方式。如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律法规或公司规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你的月工资为5000元，如果在春节期间（法定假日）加班3天，那么公司应当支付你不低于\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \times 300\% = 2068.97元\)（假设一个月按21.75天计算）的加班费。如果在年休假期间加班且不能安排补休，加班费的支付标准则可能根据公司规定或地方性法规来确定，但一般不会低于你正常工作时间的工资标准。

总结与提醒： 假日年休期间加班是否有加班费，取决于加班的性质以及公司的相关规定。在遇到相关问题时，建议你先与公司沟通确认，并保留好相关证据（如加班通知、工资条等）。如果公司拒绝支付或支付标准不符合规定，你可以及时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。