节假日公休期间加班，劳动者通常有权获得加班费，但具体支付标准需根据节假日类型及是否安排补休来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括全体公民放假的节日（如新年、春节等）以及部分公民放假的节日与纪念日（如妇女节、青年节等，但需注意，部分公民放假的节日若恰逢周末，且单位未安排补休，则按休息日加班标准支付）。
- 日加班工资计算：加班工资基数÷21.75×300%
- 小时加班工资计算：加班工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数
其中，21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。
二、休息日加班且未安排补休
若节假日恰逢休息日（如周六、周日），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
- 日加班工资计算：加班工资基数÷21.75×200%
- 小时加班工资计算：加班工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数
三、加班工资基数的确定
- 劳动合同有约定：按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议，报当地劳动行政部门备案。
- 无任何约定：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
四、特别注意事项
- 地区差异：各地对于加班工资基数的计算可能存在差异，应以当地具体规定为准。
- 计件工资劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定节假日工作的，应根据上述规定的原则，以法定工作时间计件单价为基数，支付其不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。
- 带薪年休假：带薪年休假加班也应按照相关法律法规支付加班费，不得用调休替代。
五、维权途径
如果用人单位在节假日安排劳动者加班却不依法支付加班费，劳动者可通过以下途径维护合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班费。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，节假日公休期间加班，劳动者有权根据法律法规获得相应的加班费。用人单位应依法支付加班费，否则劳动者有权通过多种途径维权。如果您在节假日公休期间被安排加班且未获得相应加班费，或者对加班费计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。