结论前置：节假日加班，用人单位必须依法支付加班费，且加班费标准不得低于劳动者正常工资的百分之三百。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在节假日的休息权益，并对特殊时段付出的劳动给予高额补偿。

详细分析：

1. 法定节假日加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一条款清晰界定了法定节假日加班费的支付标准。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，其应得加班费为600元（200元×3），此加班费为额外支付，不包含当日正常工资。

2. 节假日与调休日的区别：

   • 节假日特指国家法律规定的休息日，如春节、国庆等。在这些日子加班，用人单位必须支付百分之三百的加班费。
   • 调休日则是指因节假日调整而产生的休息日。若劳动者在调休日加班且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

3. 加班费的支付方式及意义：

   • 加班费是用人单位对劳动者在特殊时间（如节假日）付出劳动的额外补偿，体现了法律对劳动者休息权的保护和对劳动力价值的尊重。
   • 节假日加班费不得以补休替代，因为节假日具有特殊的法律意义和社会意义，劳动者的休息权受到更为严格的法律保护。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务按照法律规定支付加班费，不得强迫劳动者在节假日加班，需与工会和劳动者协商并取得同意。
   • 若用人单位违反规定未足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿。

5. 劳动者的维权途径：

   • 当劳动者发现用人单位未依法支付加班费时，可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，日工资则为6000元除以月计薪天数21.75天，约为276元。若该劳动者在国庆节法定假日（如10月1日）加班一天，则其应得加班费为276元×3=828元。若该劳动者在调休的休息日加班且不能安排补休，则其应得加班费为276元×2=552元。

总结与建议： 节假日加班费的支付是法律规定的强制性义务，用人单位必须严格遵守。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。若您遇到节假日加班未支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。