月薪制员工在节假日加班是有加班费的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、加班类型及对应的加班费标准
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日加班，用人单位应支付您三倍的工资作为加班费。
休息日加班：
- 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果您在周六、周日等休息日加班，且用人单位无法为您安排补休，那么您应获得双倍的工资作为加班费。
延长工作时间加班：
- 虽然您提到的是月薪制，但如果在工作日延长工作时间（即加点），根据《劳动法》第四十四条，用人单位也应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不过，这一点在月薪制下可能不那么直观，因为月薪通常已经包含了正常工作时间的工资。
二、加班工资的计算基数
- 加班工资的计算基数是确保加班费准确性的关键。在月薪制下，这个基数通常是您的月薪，但也可能根据劳动合同或集体合同的约定而有所不同。如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，应以该约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
三、具体计算方法
日工资和小时工资的折算：
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）
- 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
加班费计算公式：
- 法定节假日加班费：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
- 休息日加班费：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
举例说明：
假设您的月薪为6000元，国庆节（法定节假日）加班3天，之后周末（休息日）加班2天且未补休。其加班费计算如下：
- 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班费：275.86 × 300% × 3 = 2482.74元
- 休息日加班费：275.86 × 200% × 2 = 1103.44元
- 总加班费：2482.74 + 1103.44 = 3586.18元
四、注意事项与权益保护
- 确保所使用的工资基数合法、合理，并符合当地最低工资标准。
- 加班费应按月支付，并在次月发放工资时一并结清，不得拖欠或克扣。
- 若用人单位未按规定支付加班费，您有权先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，月薪制员工在节假日加班是有加班费的，且加班费的计算需综合考虑加班类型、计算基数及具体计算方法等多个因素。如果您在加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。