固定工资在节假日加班时，劳动者仍有权要求用人单位支付加班费，具体取决于劳动合同的约定及加班事实的存在。以下是对这一问题的详细分析：

一、固定工资与加班费的关系

固定工资是用人单位根据劳动者的职位、工作经验、学历等因素给予的岗位基本工资，它本身并不直接等同于或包含加班费。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在节假日工作的，需支付相应的加班费。这意味着，即使劳动者领取的是固定工资，在节假日加班时，也有权要求额外的加班费。

二、加班费的计算与支付标准

节假日加班费的计算通常遵循以下标准：

• 法定节假日加班费：月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。其中，月工资标准指劳动者在正常工作时间下的月工资，21.75天为月计薪天数，8小时为每日标准工作时间。

三、劳动合同中的约定

1. 若劳动合同中明确约定固定工资已包含加班费：且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有证据证明已足额支付加班费，则按约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担严格的举证责任。

2. 若劳动合同中没有此类约定：只要劳动者有证据证明存在加班事实（如加班审批表、考勤记录、工作记录等），就有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。

四、实际建议

1. 保留加班证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作记录等，以便在要求加班费时提供有力支持。

2. 与用人单位协商：在发现用人单位未支付加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，固定工资并不自动包含节假日加班费。劳动者在节假日加班时，应依据劳动合同的约定及加班事实的存在，有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班费。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。