国家规定节假日加班是有加班费的，且标准为不低于工资的百分之三百。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照以下标准支付加班工资：支付标准为不低于工资的百分之三百。这一规定明确了法定节假日加班的加班费支付标准，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权利，并对其进行额外的经济补偿。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常以劳动者本人的日或小时工资为基数。若劳动合同有约定，则按约定执行；若无约定，则以劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定（需剔除非常规性奖金、福利等）。具体计算方法如下：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 注：月计薪天数为固定值21.75天，依据全年365天减去周末及法定节假日后平均得出。
加班费公式：
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 300%
- 示例：某员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），若在国庆节工作一天，应得加班费689.67元（229.89 × 300%）。
三、常见误区与注意事项
“补休替代加班费”不可行：
- 法定节假日加班必须支付加班费，不能用调休代替。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
计算基数不含非常规收入：
- 如年终奖、交通补贴等非固定收入不纳入加班费计算基数。加班费的计算应基于劳动者正常出勤的工资收入。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
证据留存：
- 劳动者应保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
四、特殊情形处理
综合工时制或不定时工作制：
- 若用人单位实行综合工时制或不定时工作制，且已依法经劳动行政部门审批，那么在法定节假日加班仍需支付300%的加班费。这是因为法定节假日是劳动者依法应享受的休息日，无论实行何种工时制度，都应得到相应的经济补偿。
未明确约定工资基数的处理：
- 若劳动合同未约定加班费计算基数，司法实践中可能以实发工资的70%作为基数。但这一做法可能因地区和具体案件而有所不同，因此劳动者在维权时应咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
五、总结与建议
- 企业责任：用人单位应依法支付加班费，避免法律风险。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业合规经营的重要体现。
- 员工权益：劳动者应主动了解自身权利，及时保存证据。在遇到用人单位未依法支付加班费时，应勇敢维权，通过合法途径维护自己的合法权益。
- 争议解决：在发生争议时，优先协商解决。若协商不成，可通过法律途径解决争议。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
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