结论前置：在我国，劳动者在国家法定节假日加班时，应获得不低于其本人日或小时工资百分之三百的加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
一、具体法律规定与解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够得到合理的经济补偿。
法定节假日定义：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。这些节日是全民共同休息的日子，劳动者在这些日子加班应获得额外的经济补偿。
工资基数计算：
- 计算加班工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资（包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
二、加班工资计算实例
以劳动者小李为例，假设其月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若小李在国庆节（法定节假日）加班一天，那么他应得的加班工资计算如下：
- 日加班费计算公式：\(日加班费 = 加班工资基数 \div 21.75 \times 天数 \times 300\%\)
- 具体计算：\(229.89元 \times 300\% = 689.67元\)
因此，小李在国庆节加班一天，用人单位需额外支付给他689.67元作为加班工资。
三、特殊情形处理
综合工时制或不定时工作制：
- 若劳动者实行综合工时制或不定时工作制，且已经劳动行政部门审批，那么在综合计算周期内，法定节假日加班仍需支付300%的加班费。不定时工作制下，虽然一般不计算加班费，但法定节假日同样需按“三薪”支付。
未明确约定工资基数的处理：
- 若劳动合同未约定加班费计算基数，司法实践中可能以实发工资的70%作为基数进行计算，但具体比例可能因地区而异，需参考当地司法实践。
四、维权途径
若用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
五、总结与建议
- 企业责任：用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 员工权益：劳动者应了解自己的权益，如遇加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时采取措施维护自身权益。
- 证据留存：劳动者在维权过程中，应保留好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
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