国家规定节假日没有加班费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里明确指出了，在法定休假日（即国家规定的节假日）安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。如果用人单位没有支付，就违反了法律规定。

实际操作与维权角度

在实际操作中，如果用人单位在国家规定节假日安排你工作但没有支付加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的加班费。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然法律规定了国家规定节假日加班需要支付加班费，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位已经安排了补休，那么在某些情况下可能不需要支付加班费（但这种情况通常不适用于法定休假日）。不过，即使安排了补休，对于法定休假日的加班，用人单位仍然需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，因为法定休假日是不可替代的休息日。

综上所述，国家规定节假日没有加班费是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。