法定节假日上班不给加班费是不合法的，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作应得报酬的明确保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法定节假日的加班费作为劳动报酬的一部分，用人单位必须按时足额支付。

二、法律解读与分析

1. 加班费的支付是法定义务：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付加班费，这是法律的强制性要求。不支付加班费，即构成对劳动者劳动报酬权的侵犯。

2. 加班费的标准：

   • 根据《劳动法》的规定，法定节假日的加班费应不低于工资的百分之三百。这一标准是为了补偿劳动者在重要节假日期间放弃休息而付出的额外劳动。

3. 劳动者的休息权与劳动报酬权：

   • 劳动者享有休息休假的权利，法定节假日是劳动者休息休假的重要组成部分。用人单位若安排加班却不支付加班费，不仅侵犯了劳动者的劳动报酬权，也侵犯了其休息权。

三、劳动者权益保护措施

面对用人单位在法定节假日不支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。在协商过程中，劳动者可以保留相关加班证据，如加班通知、考勤记录等，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力也有责任对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正并支付加班费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

四、实际应用与指导意义

在实际操作中，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿。这样不仅能保护劳动者的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，法定节假日上班不给加班费是违法的行为。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。