法定节假日换班没有加班费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日属于法定休假日，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，即使后续安排换班（即补休），也不能免除支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊性，它不仅是劳动者休息的时间，还承载着特定的社会文化意义，劳动者在法定节假日工作，牺牲了与家人团聚、参与社会活动等机会，所以法律明确规定必须支付高额的加班工资，而不能以补休来替代。

实际操作角度

在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付法定节假日的加班费，比如声称已经安排了换班，或者以其他福利来抵消加班费等。但这些做法都是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的加班工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付法定节假日的加班工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关的法律法规，增强自己的说服力。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的加班工资。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况。

特殊情况说明

虽然一般情况下法定节假日换班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业（如医疗、交通、电力等）由于工作的特殊性，需要在法定节假日安排劳动者值班。在这种情况下，用人单位仍然需要支付法定节假日的加班工资，但如果能够证明劳动者的工作性质属于值班而非加班（值班通常是指用人单位为临时处理紧急事务而安排劳动者在非工作时间到岗，工作内容相对轻松，且不涉及正常工作业务的连续性），则可能按照用人单位的内部规定支付一定的值班津贴，但这与法定节假日的加班工资是不同的概念，且用人单位的内部规定不能违反法律法规的强制性规定。

总之，法定节假日换班没有加班费是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。