法定节假日没有加班工资是否合法，这主要取决于劳动者是否在法定节假日实际加班。以下是详细分析：
法定节假日未加班的情况
- 结论：法定节假日未加班，劳动者依法享有获得正常工资的权利，用人单位不支付加班工资是合法的，但应支付正常工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也有义务支付其正常工资。
- 实际意义：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这体现了对劳动者休息权的尊重和保护。
法定节假日加班的情况
- 结论：若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班费，不支付则不合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班费计算：
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 加班费的具体数额应基于劳动者的基本工资和加班时长来计算，且不得低于法律规定的最低标准。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，则用人单位应支付至少600元的加班费。
- 实际意义：这是对劳动者在特殊休息时间付出劳动的一种补偿和保护，旨在维护劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的经济回报。
用人单位的法律责任与劳动者的维权途径：
- 法律责任：用人单位在法定节假日未支付劳动者加班工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。
- 维权途径：
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
- 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 法定节假日对于劳动者而言，既是不加班也能获得正常工资报酬的休息时间，也是加班时能够获得高额加班费的特殊工作时间。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极维权，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
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