结论：法定节假日没有工资是不合法的，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。

详细分析：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。
   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，这一权利不仅包括了休息的时间，还包括了休息期间的经济保障，即带薪休假。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。例如，对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。
   • 如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序，用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准。

3. 加班工资的计算：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付给劳动者的加班工资不低于其日工资的300%。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
   • 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算方式则为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

劳动者权益保护与维权途径：

• 如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。
• 劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体途径包括：
  1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
  2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
  3. 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的这一基本权益得到切实保障。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。