结论前置：用人单位在法定假日不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。

详细分析：

1. 法定假日带薪休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。这意味着，在法定节假日，即使劳动者未实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接支持了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。

2. 加班工资的支付规定：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付日常工资外，还应按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这一规定体现了对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿，也是用人单位必须遵守的法律义务。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位可能面临被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、逾期不支付的则可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律后果。

4. 劳动者的维权途径：

   • 在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 最后，如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间，用人单位在法定节假日不给工资是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。