用人单位在法定假日不给工资是违法的。劳动者在法定节假日有权享受带薪休假，如果用人单位未支付法定假日的工资，则侵犯了劳动者的合法权益。
详细分析如下：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。在法定节假日，即使劳动者未提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。
加班工资的计算与支付：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需要支付加班工资。加班工资的计算标准是不低于劳动者日常工资的300%。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿。
用人单位的法律责任：
- 用人单位若违反上述规定，不支付法定假日工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及逾期不支付时加付赔偿金的法律后果。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在面临法定节假日工资不支付的情况时，可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在法定假日不给工资是明确的违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。