法定假日劳动者是享有工资的，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，用人单位不得以任何理由扣减或拖欠这一期间的工资。

二、法定节假日加班工资标准

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定旨在补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

3. 加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果用人单位在法定节假日安排其工作1天，那么应支付的加班工资至少为689.67元（229.89元 × 300%）。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资或未按标准支付加班工资，那么构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

四、劳动者的维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和加班工资。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
3. 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

五、特别提醒

劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，法定假日劳动者是享有工资的，用人单位应当依法支付。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。